中山大学校长罗俊在近期一次人才工作会议中指出：中大进步依靠的是人才；中大与标杆院校的差距在于人才的差距；中大的希望取决于人才；中大的政策应该服务于人才。针对服务政策的制定，提出三点思考：一是学校要逐步调整政策，实现工资并轨制；二是要考核绩效，理顺薪酬体系；三是缩小学校工资之间的差距，将最低和最高的收入要控制在合理范围内。最后对高校人才提出四点要求：要有忧患意识；要有竞争意识；要有服务意识；要有规范意识。 （摘编自《中山大学报》第383期）
